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The following job opportunities include positions at McDonald’s Corporation, McDonald’s USA, as well as restaurants that are either corporate-owned or owned and operated by and independent franchisees. Based on which restaurant position you select, you will receive further information concerning whether you are applying to work for a corporate-owned restaurant or a restaurant owned by a franchisee. Any positions listed for a job at a franchisee-owned restaurant have been posted here at the franchisee’s option. Franchisees are solely responsible for employment matters at the restaurants that they own and operate, including hiring, firing, discipline, supervisions, staffing, and scheduling employees. McDonald’s USA has no control over employment matters at franchisee restaurants. If you are applying for a job at a franchisee operated restaurant, we will forward the information provided by you to the franchisee organization in order for that organization to reach out to you and process and evaluate your application. McDonald’s USA will not receive a copy of your employment application and will have no involvement in any employment decisions regarding you, including whether you receive an interview or whether you are hired to work for the franchisee. If you are applying for a position with a franchisee restaurant, and have specific questions concerning the organization, its privacy practice, or regarding any specific individual needs or accommodations, please reach out to the organization directly.

McDonald's Corporation und McDonald's USA, LLC (das „Unternehmen“) bekennen sich zu einer Politik der Chancengleichheit und diskriminieren weder einen Bewerber noch einen Mitarbeiter des Unternehmens, einschließlich aller firmeneigenen Restaurants, in Bezug auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, ethnische Zugehörigkeit, nationale Herkunft, Entfremdung oder Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand, Veteranen- oder Militärstatus, genetische Information oder eine andere gesetzliche Grundlage gemäß nationalen Gesetzen, Vorschriften oder Verordnungen. Bewerber mit Behinderungen haben möglicherweise Anspruch auf angemessene Vorkehrungen gemäß dem Behindertengleichstellungsgesetz. Eine angemessene Vorkehrung ist eine Änderung in der Art und Weise, wie Dinge normalerweise getan werden, um gleiche Beschäftigungschancen zu gewährleisten, ohne das Unternehmen dabei übermäßig zu belasten. Bitte wenden Sie sich an recruiting.supportteam@us.mcd.com, wenn Sie Hilfe beim Ausfüllen von Formularen oder bei der Teilnahme am Bewerbungsverfahren benötigen oder eine Vorkehrung im Zusammenhang mit einer Tätigkeit im Unternehmen oder in einem unternehmenseigenen Restaurant von McDonald's anfordern oder besprechen möchten.